Algemene voorwaarden Banenjagers
Bedrijfsgegevens
Naam van het bedrijf: Banenjagers
Adresgegevens: Postbus 330, 7600AH ALMELO
Vestigingsnummer: 000058521348
KvK-nummer: 92948286
Hoofdstuk 1: Algemene Definities voorkomend in Algemene
voorwaarden.
Artikel 1: Algemene Definities
In deze algemene voorwaarden worden de volgende termen met de daarbij aangegeven
betekenis gebruikt:
- Banenjagers: De handelsnaam van het bedrijf dat wervings- en selectiediensten
verleent, gevestigd te Postbus 330, 7600AH ALMELO, met vestigingsnummer
000058521348 en ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer
92948286. - Opdrachtgever: De natuurlijke of rechtspersoon die Banenjagers opdracht geeft om
wervings- en selectiediensten te verlenen. De opdrachtgever kan een organisatie,
bedrijf of instelling zijn die op zoek is naar geschikte kandidaten voor specifieke
vacatures. - Kandidaat: De natuurlijke persoon die door Banenjagers wordt geworven en/of
geselecteerd voor een vacature. Dit kan een persoon zijn die actief solliciteert op een
vacature of die door Banenjagers wordt benaderd en voorgesteld aan een
opdrachtgever. - Vacature: De openstaande functie waarvoor Banenjagers namens de opdrachtgever
kandidaten werft en selecteert. De vacature omvat de functieomschrijving, vereisten,
arbeidsvoorwaarden, en overige relevante details die door de opdrachtgever zijn
vastgesteld. - Werving en Selectie Opdracht (W&S-Opdracht): De overeenkomst tussen
Banenjagers en de opdrachtgever waarbij Banenjagers zich verbindt om geschikte
kandidaten te werven en te selecteren voor een door de opdrachtgever te vervullen
functie. Deze opdracht specificeert de aard van de dienstverlening, de functie-eisen, en
de afspraken over honorarium en betaling. - Honorarium: Het bedrag dat de opdrachtgever aan Banenjagers verschuldigd is voor
de uitvoering van de W&S-Opdracht. Het honorarium kan bestaan uit een vast bedrag of een percentage van het jaarsalaris van de kandidaat, inclusief vakantiegeld en andere emolumenten. - Schriftelijk: Onder schriftelijk wordt verstaan iedere vorm van schriftelijke
communicatie, waaronder ook begrepen communicatie via e-mail of andere
elektronische communicatiemiddelen, mits de echtheid en integriteit van de boodschap
gewaarborgd zijn. - Overmacht: Omstandigheden die de uitvoering van de W&S-Opdracht tijdelijk of
blijvend onmogelijk maken en die niet aan Banenjagers kunnen worden toegerekend.
Dit omvat, maar is niet beperkt tot, natuurrampen, oorlog, pandemieën,
overheidsmaatregelen, en andere onvoorziene gebeurtenissen die buiten de macht van
Banenjagers liggen. - Privacy en Gegevensbescherming: De verplichting van Banenjagers om
persoonsgegevens van kandidaten en opdrachtgevers te verwerken in
overeenstemming met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en
andere relevante wet- en regelgeving met betrekking tot de bescherming van
persoonsgegevens. - Klachtenprocedure: De door Banenjagers vastgestelde procedure voor het indienen
en afhandelen van klachten van kandidaten of opdrachtgevers met betrekking tot de
dienstverlening van Banenjagers.
Hoofdstuk 2: Voorwaarden van toepassing op Kandidaat
Artikel 1: Definities
- Banenjagers: De handelsnaam van het bedrijf dat wervings- en selectiediensten
verleent. - Kandidaat: De natuurlijke persoon die door Banenjagers wordt geworven en/of
geselecteerd voor een vacature. - Opdrachtgever: De organisatie of het bedrijf waarvoor Banenjagers kandidaten werft
en selecteert. - Vacature: De openstaande functie waarvoor Banenjagers kandidaten werft en
selecteert.
Artikel 2: Doel van de Dienstverlening
- Banenjagers biedt wervings- en selectiediensten aan met het doel om kandidaten te
matchen met passende vacatures bij haar opdrachtgevers. - Banenjagers begeleidt kandidaten tijdens het selectieproces, vanaf de sollicitatie tot
aan de introductie bij de opdrachtgever.
Artikel 3: Inschrijvings- en Selectieprocedure
- Inschrijving: Kandidaten dienen zich via de website of een ander door Banenjagers
aangegeven platform in te schrijven door een volledig en naar waarheid ingevuld
profiel aan te maken. - Documentatie: Kandidaten zijn verantwoordelijk voor het aanleveren van een up-todate cv, motivatiebrief, en andere relevante documentatie zoals referenties of
diploma’s. - Screening en Beoordeling: Banenjagers voert een eerste screening uit op basis van de
door de kandidaat aangeleverde informatie. Indien de kandidaat geschikt wordt geacht,
wordt deze verder meegenomen in de selectieprocedure. - Verificatie van Gegevens: Banenjagers kan de juistheid van de door de kandidaat
verstrekte informatie verifiëren, waaronder het controleren van referenties en
diploma’s. Kandidaten dienen zich beschikbaar te stellen voor eventuele aanvullende
verificaties zoals assessments of achtergrondonderzoeken
Artikel 4: Verplichtingen van de Kandidaat
- Waarheidsgetrouwe Informatie: De kandidaat is verplicht om alle benodigde
informatie naar waarheid te verstrekken. Het verstrekken van onjuiste of misleidende
informatie kan leiden tot uitsluiting van het selectieproces. - Beschikbaarheid: Kandidaten dienen beschikbaar te zijn voor sollicitatiegesprekken,
assessments en andere activiteiten die deel uitmaken van de selectieprocedure. De
kandidaat moet Banenjagers tijdig informeren als hij/zij verhinderd is. - Privacy en Vertrouwelijkheid: De kandidaat gaat ermee akkoord dat zijn/haar
gegevens worden gedeeld met de opdrachtgever(s) voor zover dat nodig is voor het
selectieproces. Banenjagers zal de gegevens van de kandidaat vertrouwelijk
behandelen en in overeenstemming met de geldende privacywetgeving verwerken. - Gedragscode: De kandidaat dient zich professioneel te gedragen tijdens het gehele
selectieproces. Ongepast gedrag kan leiden tot onmiddellijke uitsluiting.
Artikel 5: Aanbieding en Plaatsing
- Voorstel bij Opdrachtgever: Indien de kandidaat geschikt wordt bevonden, zal
Banenjagers de gegevens van de kandidaat aan de opdrachtgever presenteren. De
kandidaat wordt hierover geïnformeerd. - Arbeidsovereenkomst: Indien de kandidaat door de opdrachtgever wordt geselecteerd
voor de functie, is de kandidaat verantwoordelijk voor het aangaan van een
arbeidsovereenkomst met de opdrachtgever. Banenjagers is niet de werkgever van de
kandidaat. - Garantie op Plaatsing: Banenjagers kan geen garantie bieden dat een kandidaat zal
worden geplaatst, noch dat een voorgestelde kandidaat daadwerkelijk een
arbeidsovereenkomst zal aangaan met de opdrachtgever.
Artikel 6: Aansprakelijkheid en Vrijwaring
- Beperking van Aansprakelijkheid: Banenjagers is niet aansprakelijk voor enige
schade die de kandidaat lijdt in het kader van de werving- en selectieprocedure, tenzij
sprake is van opzet of grove nalatigheid aan de zijde van Banenjagers. - Vrijwaring: De kandidaat vrijwaart Banenjagers voor eventuele aanspraken van
derden, waaronder de opdrachtgever, in verband met door de kandidaat verstrekte
onjuiste informatie of nalatigheid.
Artikel 7: Privacy en Gegevensbescherming
- Gegevensverwerking: Banenjagers verwerkt persoonsgegevens van kandidaten in
overeenstemming met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). De
kandidaat geeft toestemming voor het verwerken van zijn/haar persoonsgegevens ten
behoeve van de wervings- en selectiediensten. - Inzagerecht: Kandidaten hebben het recht om hun persoonsgegevens in te zien, te
laten corrigeren of verwijderen, zoals vastgelegd in de AVG. - Bewaartermijn: Persoonsgegevens van kandidaten worden door Banenjagers
bewaard voor de duur van het wervings- en selectieproces en maximaal 12 maanden
daarna, tenzij de kandidaat eerder verzoekt om verwijdering.
Artikel 8: Wijzigingen en Slotbepalingen
- Wijzigingen: Banenjagers behoudt zich het recht voor om deze algemene
voorwaarden voor kandidaten te wijzigen. Wijzigingen worden tijdig
gecommuniceerd. - Toepasselijk Recht: Op deze algemene voorwaarden is Nederlands recht van
toepassing. - Geschillen: Geschillen die voortvloeien uit deze algemene voorwaarden zullen
worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement waar Banenjagers
is gevestigd.
1. Artikel 9: Gedragsregels en Ethische Normen
- Professionaliteit: De kandidaat dient zich gedurende het gehele selectieproces
professioneel te gedragen, zowel in communicatie met Banenjagers als met de
opdrachtgever. - Eerlijkheid: De kandidaat dient eerlijk te zijn over zijn/haar vaardigheden, ervaring
en beschikbaarheid. - Verantwoordelijkheid: Kandidaten zijn verantwoordelijk voor het tijdig verstrekken
van alle benodigde informatie en documentatie.
2. Artikel 10: Communicatie en Feedback
- Tijdige Communicatie: Banenjagers streeft ernaar om kandidaten tijdig te informeren
over de voortgang van het selectieproces. Kandidaten worden geacht om snel te
reageren op communicatieverzoeken van Banenjagers. - Feedbackmechanisme: Kandidaten hebben recht op feedback na afloop van een
sollicitatiegesprek of selectieronde, mits zij dit schriftelijk aanvragen. Banenjagers zal
binnen een redelijke termijn feedback verstrekken, afhankelijk van de beschikbaarheid
van informatie van de opdrachtgever.
3. Artikel 11: Intellectueel Eigendom
- Gebruik van Informatie: De kandidaat verleent Banenjagers een niet-exclusief recht
om het cv, de motivatiebrief, en andere verstrekte documentatie te gebruiken en te
delen met potentiële opdrachtgevers. - Beperking op Gebruik: De kandidaat heeft niet het recht om de door Banenjagers
verstrekte informatie over wervingsmethoden, tests, of andere documenten zonder
toestemming van Banenjagers te kopiëren, verspreiden of voor andere doeleinden te
gebruiken dan het sollicitatieproces.
5. Artikel 12: Duur en Beëindiging van de Samenwerking
- Duur: De relatie tussen de kandidaat en Banenjagers duurt totdat de kandidaat een
arbeidsovereenkomst aangaat met een opdrachtgever of tot het selectieproces op
andere wijze eindigt. - Beëindiging door de Kandidaat: De kandidaat kan te allen tijde besluiten om zich
terug te trekken uit het selectieproces, mits dit schriftelijk aan Banenjagers wordt
medegedeeld. - Beëindiging door Banenjagers: Banenjagers behoudt zich het recht voor om de
samenwerking met een kandidaat te beëindigen indien de kandidaat zich niet houdt
aan de gestelde voorwaarden, niet beschikbaar is, of als Banenjagers van mening is dat
de kandidaat niet geschikt is voor verdere bemiddeling.
6. Artikel 13: Klachtenprocedure
- Indiening van Klachten: Kandidaten kunnen klachten over de dienstverlening van
Banenjagers indienen via een speciaal daarvoor bestemd e-mailadres. De klacht dient
duidelijk omschreven te worden en dient te bevatten: de reden van de klacht, de datum
van het voorval en de gevraagde oplossing. - Afhandeling van Klachten: Banenjagers streeft ernaar om binnen 14 dagen na
ontvangst van de klacht een reactie te geven. Indien de klacht meer tijd vergt, wordt de
kandidaat hiervan op de hoogte gesteld met een indicatie van de verlengde termijn.
7. Artikel 14: Data Retentiebeleid
- Opslagtermijnen: Persoonsgegevens van kandidaten worden opgeslagen zolang
noodzakelijk is voor het doel waarvoor ze zijn verzameld, maar niet langer dan 12
maand, tenzij wettelijke verplichtingen anders vereisen. - Verwijderingsverzoek: Kandidaten kunnen op elk moment een verzoek indienen om
hun gegevens te laten verwijderen uit de database van Banenjagers, mits de gegevens niet langer nodig zijn voor lopende sollicitatieprocessen of wettelijke verplichtingen.
8. Artikel 15: Betrokkenheid bij Externe Partijen
- Externe Beoordelingen: Soms kan Banenjagers externe partijen inschakelen om de
geschiktheid van een kandidaat te beoordelen, bijvoorbeeld door middel van
assessments of psychometrische tests. Kandidaten zullen hierover vooraf worden
geïnformeerd. - Medewerking van de Kandidaat: De kandidaat dient mee te werken aan dergelijke
externe beoordelingen als deze deel uitmaken van het selectieproces.
9. Artikel 16: Juridische Advies en Geschillenbeslechting
- Juridisch Advies: Kandidaten worden aangemoedigd om juridisch advies in te
winnen als zij twijfels hebben over hun rechten en verplichtingen onder deze
voorwaarden. - Bemiddeling: Voordat geschillen worden voorgelegd aan de rechter, kan een poging
tot bemiddeling worden ondernomen om tot een minnelijke schikking te komen.
1. Artikel 17: Gezondheids- en Veiligheidsrichtlijnen
- Verplichting tot Medische Verklaring: In bepaalde sectoren of functies kan
Banenjagers de kandidaat vragen om een medische verklaring of gezondheidstest te
overleggen om te bevestigen dat de kandidaat geschikt is voor de functie. - Gezondheids- en Veiligheidsinformatie: Kandidaten dienen Banenjagers en/of de
opdrachtgever te informeren over eventuele gezondheidsproblemen of beperkingen die
van invloed kunnen zijn op hun vermogen om bepaalde werkzaamheden te verrichten.
- Artikel 18: Diversiteit en Inclusie
- Antidiscriminatiebeleid: Banenjagers voert een beleid van gelijke kansen en
diversiteit, en discrimineert niet op basis van ras, geslacht, seksuele geaardheid,
religie, leeftijd, handicap of andere beschermde kenmerken. - Inclusieve Selectieprocessen: Kandidaten kunnen op verzoek informatie ontvangen
over de maatregelen die Banenjagers neemt om inclusiviteit in het selectieproces te
waarborgen.
- Artikel 19: Digitale Selectie- en Testprocedures
- Online Assessments: Voor sommige functies kan de selectieprocedure (deels) online
plaatsvinden, bijvoorbeeld via assessments of interviews. Kandidaten dienen hiervoor
toegang te hebben tot de benodigde technologie. - Gegevensbeveiliging: Banenjagers zorgt ervoor dat de digitale gegevens van
kandidaten die tijdens deze processen worden verzameld, veilig worden opgeslagen en
verwerkt.
Artikel 20: Flexibiliteit in Dienstverband
- Flexibele Werkopties: Indien van toepassing, kunnen kandidaten via Banenjagers
worden voorgesteld voor flexibele werkopties zoals deeltijdwerk, tijdelijke contracten,
of freelance posities. - Afspraken over Flexibiliteit: Specifieke afspraken over flexibiliteit in werkuren en
locatie worden altijd vooraf schriftelijk vastgelegd tussen de kandidaat en de
opdrachtgever, gefaciliteerd door Banenjagers.
- Artikel 21: Opleiding en Ontwikkeling
- Trainingsprogramma’s: Banenjagers kan kandidaten toegang bieden tot
trainingsprogramma’s of opleidingsmogelijkheden om hun vaardigheden te verbeteren,
indien relevant voor de vacatures waarvoor ze in aanmerking komen. - Verplichting tot Deelname: In bepaalde gevallen kan deelname aan een
opleidingsprogramma verplicht zijn voor voortgang in het selectieproces.
- Artikel 22: Referenties en Achtergrondonderzoek
- Referentiecontrole: Banenjagers kan referenties van vorige werkgevers opvragen om
de achtergrond en geschiktheid van de kandidaat te verifiëren. De kandidaat dient
hieraan zijn/haar volledige medewerking te verlenen. - Achtergrondonderzoek: Voor sommige functies kan een uitgebreider
achtergrondonderzoek nodig zijn, bijvoorbeeld bij vertrouwensposities. Kandidaten
worden vooraf geïnformeerd en dienen in te stemmen met dit onderzoek.
- Artikel 23: Conflicten van Belang
- Meldingsplicht: Kandidaten dienen potentiële conflicten van belang te melden, zoals
bestaande zakelijke relaties met de opdrachtgever of andere persoonlijke belangen die
de objectiviteit van het selectieproces kunnen beïnvloeden. - Uitsluiting: Indien een conflict van belang niet gemeld wordt en later aan het licht
komt, kan dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat van verdere deelname aan het
selectieproces.
- Artikel 24: Vertragingen en Wijzigingen in het Selectieproces
- Vertragingen door de Opdrachtgever: Indien het selectieproces vertraging oploopt
door omstandigheden bij de opdrachtgever, zal Banenjagers de kandidaat hierover
tijdig informeren. - Wijzigingen in Functie-eisen: Indien de functie-eisen door de opdrachtgever worden
gewijzigd tijdens het selectieproces, zal Banenjagers dit zo snel mogelijk
communiceren met de kandidaat. De kandidaat heeft in dat geval het recht om zich
terug te trekken zonder nadelige gevolgen.
- Artikel 25: Vervolgafspraken na Plaatsing
- Nazorg: Banenjagers biedt nazorg na plaatsing om de kandidaat te ondersteunen bij de
overgang naar de nieuwe functie. Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit follow-up
gesprekken of hulp bij de introductie in de nieuwe werkomgeving. - Opvolgmonitoring: Banenjagers kan gedurende een bepaalde periode na de plaatsing
contact houden met de kandidaat en de opdrachtgever om te monitoren hoe de
plaatsing verloopt en of er aanvullende ondersteuning nodig is.
- Artikel 26: Internationale Werving
- Werving van Buitenlandse Kandidaten: Indien kandidaten uit het buitenland
worden geworven, dient Banenjagers ervoor te zorgen dat alle wettelijke vereisten met
betrekking tot werkvergunningen en visa worden nageleefd. - Taalvereisten: Kandidaten dienen te voldoen aan eventuele taalvereisten die de
opdrachtgever stelt. Banenjagers kan, indien nodig, taaltesten afnemen om de
taalvaardigheid van de kandidaat te beoordelen.
- Artikel 27: Onvoorziene Omstandigheden
- Force Majeure: In geval van onvoorziene omstandigheden zoals natuurrampen,
pandemieën, of andere situaties buiten de controle van Banenjagers, kan het
selectieproces tijdelijk worden opgeschort of aangepast. Kandidaten zullen hierover
tijdig worden geïnformeerd.
Hoofdstuk 3: Voorwaarden van toepassing op Werving en Selectie
Artikel 1: Definities
Opdrachtgever: De natuurlijke of rechtspersoon die Banenjagers opdracht geeft om
wervings- en selectiediensten te verlenen.
Kandidaat: De door Banenjagers geselecteerde natuurlijke persoon die door de
Opdrachtgever wordt overwogen voor een functie.
Werving en Selectie Opdracht (W&S-Opdracht): De overeenkomst waarbij
Banenjagers zich verbindt om geschikte kandidaten te werven en te selecteren voor
een door de Opdrachtgever te vervullen functie.
Honorarium: Het bedrag dat de Opdrachtgever aan Banenjagers verschuldigd is voor
de uitvoering van de W&S-Opdracht, bestaande uit een vast bedrag of een percentage
van het jaarsalaris van de kandidaat, inclusief vakantiegeld en overige emolumenten.
Schriftelijk: Onder schriftelijk wordt ook verstaan communicatie via e-mail of andere
elektronische communicatiemiddelen, mits de echtheid en integriteit van de boodschap
gewaarborgd zijn.
Overmacht: Omstandigheden die de uitvoering van de W&S-Opdracht tijdelijk of
blijvend onmogelijk maken en die niet aan Banenjagers kunnen worden toegerekend,
zoals natuurrampen, oorlog, pandemieën, of overheidsmaatregelen.
Artikel 2: Werkingssfeer
Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, opdrachten, en
overeenkomsten tussen Banenjagers en de Opdrachtgever, voor zover deze betrekking
hebben op werving en selectie.
Afwijkingen van deze voorwaarden zijn slechts bindend indien deze schriftelijk zijn
overeengekomen tussen Banenjagers en de Opdrachtgever.
De toepasselijkheid van eventuele algemene voorwaarden van de Opdrachtgever
wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen, tenzij deze schriftelijk door Banenjagers
zijn aanvaard.
Indien er sprake is van tegenstrijdigheden tussen de bepalingen in deze algemene
voorwaarden en specifieke afspraken die schriftelijk met de Opdrachtgever zijn
gemaakt, prevaleren de specifieke afspraken.
Artikel 3: Specifieke Diensten
Beschrijving van de diensten: Banenjagers verzorgt het opstellen en personaliseren
van vacatures, zorgt voor de verspreiding en zichtbaarheid van deze vacatures,
controleert de bereikbaarheid van kandidaten, verifieert de aangeleverde documentatie
van de kandidaten en beoordeelt deze op geschiktheid. Kandidaten worden aan de
Opdrachtgever voorgesteld indien zij voldoen aan de gestelde eisen.
Procedure voor werving en selectie: Banenjagers volgt een systematisch proces voor
het werven en selecteren van kandidaten, waarbij nauw wordt samengewerkt met de
Opdrachtgever om ervoor te zorgen dat alleen de meest geschikte kandidaten worden
voorgesteld. Dit proces omvat onder andere het screenen van cv’s, het voeren van
interviews, het afnemen van referenties, en indien gewenst, het uitvoeren van
aanvullende assessments.
Exclusiviteit: Tenzij anders schriftelijk overeengekomen, zal Banenjagers tijdens de
duur van de W&S-Opdracht exclusief optreden voor de werving van de betreffende
functie. De Opdrachtgever verbindt zich ertoe geen andere bureaus in te schakelen
voor dezelfde functie, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
Artikel 4: Honorarium en Betaling
Tariefstructuur: Banenjagers biedt drie pakketten aan die de volledige wervings- en
selectiedienst omvatten. De tarieven zijn vastgesteld op 19%, 21%, en 23% van het
totale jaarsalaris van de kandidaat, inclusief belastingen en vakantiegeld.
Betalingstermijn: Facturen dienen binnen 30 dagen na factuurdatum te worden
voldaan. Indien de Opdrachtgever niet binnen deze termijn betaalt, verstuurt
Banenjagers een betalingsherinnering. De Opdrachtgever heeft vervolgens 14 dagen
na verzending van de herinnering om de factuur te voldoen. Bij niet-nakoming van
deze termijn zal de vordering worden overgedragen aan een incassobureau, waarbij
alle incasso- en rentekosten voor rekening van de Opdrachtgever komen.
Facturatie op basis van deeltijdcontracten: Indien een kandidaat op basis van een
deeltijdcontract wordt aangenomen, wordt het honorarium berekend op basis van het
pro-rata jaarsalaris van de kandidaat, overeenkomstig het aantal overeengekomen uren
per week.
Eventuele extra kosten: Alle kosten die door de kandidaat worden gemaakt, zijn voor
rekening van de Opdrachtgever. Banenjagers regelt uitsluitend de werving en selectie,
tenzij anders schriftelijk overeengekomen.
Voorschotten: Banenjagers behoudt zich het recht voor om een voorschot op het
honorarium te verlangen, afhankelijk van de omvang en complexiteit van de W&SOpdracht.
Artikel 5: Wijzigingen in de W&S-Opdracht
Procedure voor Wijzigingen: Wijzigingen in de W&S-Opdracht kunnen binnen 14
dagen na akkoord van de opdracht schriftelijk worden doorgegeven. Deze wijzigingen
kunnen leiden tot aanpassingen in de uitvoeringstermijnen en honoraria.
Kosten en Aanpassingen: Indien wijzigingen leiden tot extra werkzaamheden of
kosten, heeft Banenjagers het recht om de voorwaarden, inclusief het honorarium en
de leveringstermijn, dienovereenkomstig aan te passen.
Annulering van de Opdracht: De Opdrachtgever is verplicht om minimaal drie
kandidaten af te nemen. Indien de Opdrachtgever besluit de opdracht te annuleren
voordat deze drie kandidaten zijn afgenomen, zal Banenjagers voor elke kandidaat die
niet door de Opdrachtgever is afgenomen een bedrag in rekening brengen ter hoogte
van 40% van het factuurbedrag van een kandidaat op basis van een 40-urige
werkweek. Na de plaatsing van drie kandidaten is de Opdrachtgever vrij om de
opdracht te annuleren zonder verdere kosten.
Banenjagers’ Eigen Initiatief: Banenjagers kan ook uit eigen beweging, zonder
daartoe strekkende opdracht of verzoek van de Opdrachtgever, potentieel geschikte
kandidaten aan de Opdrachtgever aanbieden met het oog op (mogelijke) vacatures.
Indien de Opdrachtgever besluit een dergelijke kandidaat in dienst te nemen, zijn de
voorwaarden van deze algemene voorwaarden van toepassing.
Artikel 6: Garantie en Vervanging
Garantieperiode: Indien de door Banenjagers geselecteerde kandidaat binnen de
eerste maand na indiensttreding vertrekt wegens werkweigering of andere ongewenste
gedragingen, biedt Banenjagers eenmalig kosteloos een vervangende wervings- en
selectieprocedure aan.
Voorwaarden voor Vervanging: De garantie op vervanging geldt niet indien de
Opdrachtgever de functie-eisen wijzigt na aanvang van de selectieprocedure, of indien
de arbeidsvoorwaarden niet voldoen aan de initiële afspraken.
Uitsluiting van Garantie: De garantie op vervanging vervalt indien de Opdrachtgever
in gebreke blijft met het voldoen aan de betalingsverplichtingen jegens Banenjagers.
Aansprakelijkheid: Banenjagers is niet aansprakelijk voor enige schade veroorzaakt
door de kandidaat; de volledige aansprakelijkheid ligt bij de Opdrachtgever.
Artikel 7: Non-concurrentie en Exclusiviteit
Non-concurrentie: Het is de Opdrachtgever niet toegestaan om een door Banenjagers
aangeboden, voorgestelde, of geïntroduceerde kandidaat binnen zes maanden na het
voorstel in dienst te nemen of werkzaamheden te laten verrichten, al dan niet via
derden, indien de Opdrachtgever de kandidaat tijdens de W&S-Opdracht heeft
afgewezen of geen (arbeids)overeenkomst heeft aangeboden. Bij overtreding hiervan
is de Opdrachtgever een bedrag van € 17.500,- exclusief btw per kandidaat
verschuldigd aan Banenjagers. Dit laat onverlet het recht van Banenjagers om
volledige schadevergoeding te vorderen.
Exclusiviteit van Werving: Gedurende de looptijd van de W&S-Opdracht en een
periode van zes maanden daarna, zal de Opdrachtgever geen gebruik maken van
andere wervings- en selectiebureaus voor dezelfde functie zonder schriftelijke
toestemming van Banenjagers.
Boeteclausule: In geval van overtreding van de non-concurrentie- of
exclusiviteitsbepalingen is de Opdrachtgever, naast de verschuldigde vergoeding,
verplicht een boete te betalen ter hoogte van [bedrag of percentage] aan Banenjagers,
onverminderd het recht van Banenjagers om volledige schadevergoeding te vorderen.
Artikel 8: Aansprakelijkheid
Beperking van Aansprakelijkheid: Banenjagers is niet aansprakelijk voor enige
indirecte schade, gevolgschade, gederfde winst, of schade door bedrijfsstagnatie, hoe
ook genaamd, tenzij sprake is van opzet of grove nalatigheid aan de zijde van
Banenjagers.
Vrijwaring: De Opdrachtgever vrijwaart Banenjagers tegen alle aanspraken van
derden, waaronder kandidaten, die voortvloeien uit of verband houden met de
uitvoering van de W&S-Opdracht.
Artikel 9: Vertrouwelijkheid
Vertrouwelijke Informatie: Beide partijen verplichten zich tot geheimhouding van
alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de W&S-Opdracht van elkaar
hebben verkregen, inclusief maar niet beperkt tot bedrijfsinformatie,
kandidatenprofielen en salarisgegevens.
Duur van Geheimhouding: Deze geheimhoudingsplicht blijft ook na beëindiging van
de W&S-Opdracht onverminderd van kracht, tenzij wettelijke bepalingen anders
vereisen.
Schriftelijke Toestemming: Vertrouwelijke informatie mag alleen aan derden worden
verstrekt met schriftelijke toestemming van de andere partij, behalve als deze
verstrekking noodzakelijk is voor de uitvoering van de W&S-Opdracht.
Artikel 10: Wet- en Regelgeving
Toepasselijk Recht: Op alle overeenkomsten waarop deze voorwaarden van
toepassing zijn, is Nederlands recht van toepassing.
Naleving van Wetgeving: Beide partijen zijn verplicht om de geldende wet- en
regelgeving, waaronder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), na
te leven in het kader van de W&S-Opdracht.
Geschillenbeslechting: Geschillen die voortvloeien uit of verband houden met deze
voorwaarden zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement
waar Banenjagers is gevestigd.
Artikel 11: Slotbepalingen
Wijzigingen en Aanvullingen: Wijzigingen in deze algemene voorwaarden zijn
slechts bindend indien deze schriftelijk zijn overeengekomen. Banenjagers behoudt
zich het recht voor om deze voorwaarden eenzijdig te wijzigen, waarbij de
Opdrachtgever tijdig op de hoogte zal worden gesteld.
Overmacht: In geval van overmacht, waaronder wordt verstaan omstandigheden die
de uitvoering van de W&S-Opdracht tijdelijk of blijvend onmogelijk maken, is
Banenjagers gerechtigd de uitvoering van de overeenkomst op te schorten of te
ontbinden zonder dat de Opdrachtgever recht heeft op schadevergoeding.
Deelbaarheid: Indien een bepaling van deze voorwaarden nietig of ongeldig blijkt te
zijn, blijven de overige bepalingen onverminderd van kracht. De partijen zullen in dat
geval in overleg treden om een nieuwe bepaling overeen te komen die de strekking
van de nietige bepaling zoveel mogelijk benadert.