Hoe je zorgt voor een Blijvende Indruk tijdens je Sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek is dé kans om jezelf te presenteren en een blijvende indruk achter te laten. Zeker in een competitieve arbeidsmarkt, waar tientallen kandidaten strijden om dezelfde functie, is het belangrijk om op te vallen. In deze blog geven we je praktische tips om niet alleen goed over te komen in je sollicitatiegesprek, maar om juist die positieve indruk te maken die recruiters bijblijft.

1. Bereid Je Grondig Voor op Je Sollicitatiegesprek

Niets maakt zo’n sterke indruk als iemand die zich goed heeft voorbereid op een sollicitatiegesprek. Zorg dat je weet wat het bedrijf doet, wat hun missie is, en wie hun concurrenten zijn. Statistieken laten zien dat 47% van de werkgevers kandidaten afwijst als ze weinig kennis over het bedrijf hebben (CareerBuilder, 2022). Bereid ook enkele gerichte vragen voor, zodat je laat zien dat je betrokken bent en nadenkt over hoe jij een waardevolle toevoeging kunt zijn in het bedrijf. Dit helpt je om meteen sterk te beginnen en de aandacht van je gesprekspartner te trekken tijdens het sollicitatiegesprek.

Tip: Bekijk het LinkedIn-profiel van je interviewer voorafgaand aan je sollicitatiegesprek om mogelijke raakvlakken te ontdekken.

2. Vertel Een Persoonlijk Verhaal Tijdens Je Sollicitatiegesprek

Iedereen kan een cv doornemen, maar wat écht impact heeft in een sollicitatiegesprek is een persoonlijk verhaal dat laat zien wie je bent en hoe je werkt. Verhalen blijven tot 22 keer beter hangen dan droge feiten (Stanford University). Vertel bijvoorbeeld over een situatie waarin je een uitdaging overwon of je creativiteit inzette om een probleem op te lossen. Dit maakt jou niet alleen memorabel, maar laat ook duidelijk zien welke kwaliteiten jij meebrengt in een nieuwe functie.

Voorbeeld: “Tijdens mijn stage ontdekte ik een communicatieprobleem tussen de afdelingen. Ik nam toen het initiatief om een wekelijkse check-in op te zetten. Dit zorgde voor een betere samenwerking, wat ik als belangrijk leermoment meenam naar dit sollicitatiegesprek.”

3. Non-Verbale Communicatie in het Sollicitatiegesprek

Je woorden zijn belangrijk, maar je lichaamstaal is net zo essentieel tijdens een sollicitatiegesprek. Zorg dat je lichaamshouding zelfvertrouwen en interesse uitstraalt. Wist je dat 55% van de communicatie non-verbaal is? (Mehrebian, 2021). Door oogcontact te maken, vriendelijk te glimlachen en af en toe te knikken, laat je zien dat je aandachtig luistert. Dit soort details kunnen een groot verschil maken tijdens je sollicitatiegesprek.

Let op: Oefen thuis voor de spiegel of met een vriend(in) om je lichaamstaal te verfijnen vóór het sollicitatiegesprek.

4. Geef Specifieke Voorbeelden van Jouw Vaardigheden in Je Sollicitatiegesprek

Veel kandidaten zijn te algemeen over hun sterke punten, maar in een sollicitatiegesprek maak je écht indruk met concrete voorbeelden. Stel, je wil laten zien dat je een probleemoplosser bent. Deel dan een kort verhaal over een situatie waarin je dit hebt bewezen. Onderzoek toont aan dat 79% van de werkgevers kandidaten onthoudt die specifieke voorbeelden geven (Forbes, 2023).

Tip: Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je antwoorden helder en gestructureerd te houden in je sollicitatiegesprek.

5. Wees Authentiek in Je Sollicitatiegesprek

Hoewel je misschien graag de perfecte kandidaat wilt zijn, kan het juist sterker zijn om oprecht en authentiek te zijn in je sollicitatiegesprek. Probeer niet krampachtig te voldoen aan een ideaalbeeld, maar blijf dicht bij jezelf. Recruiters maken sneller verbinding met kandidaten die eerlijk en natuurlijk overkomen.

Weetje: Uit een studie van LinkedIn blijkt dat 41% van de recruiters liever een authentieke kandidaat aanneemt, zelfs als deze persoon niet volledig aan álle eisen voldoet. Dit benadrukt hoe belangrijk authenticiteit is in een sollicitatiegesprek.

6. Stel Sterke Slotvragen tijdens je Sollicitatiegesprek

Veel kandidaten stellen standaard vragen aan het einde van het sollicitatiegesprek, zoals over de volgende stappen. Jij kunt echter indruk maken met vragen die laten zien dat je écht nadenkt over de rol en het bedrijf. Denk aan vragen zoals: “Wat is de grootste uitdaging voor iemand in deze rol?” of “Hoe kan iemand in deze positie bijdragen aan het succes van het team?”

Dit soort vragen laten zien dat je gedreven en betrokken bent, wat in jouw voordeel kan werken tijdens het sollicitatiegesprek.

7. Volg Op met een Bedankje na je Sollicitatiegesprek

Een kort bedankje na het gesprek kan een groot verschil maken. Slechts 24% van de sollicitanten stuurt een bedankbericht, terwijl recruiters vaak juist degenen onthouden die deze extra stap zetten (TopResume, 2023). Stuur binnen 24 uur na het sollicitatiegesprek een e-mail waarin je kort benoemt wat je hebt geleerd en waarom je enthousiast bent over de functie. Dit laat zien dat je serieus bent, professioneel, en dat je het sollicitatiegesprek waardeert.

Met de juiste voorbereiding en een sterke uitstraling kun jij tijdens het sollicitatiegesprek een blijvende indruk maken die recruiters niet snel vergeten. Door deze tips toe te passen, verhoog je je kans om daadwerkelijk de baan te bemachtigen!