Het laatste nieuws ontvangen?

    Gerelateerde artikels

    Waarom Sociale Impact Een Groeiend Thema Is voor Jonge Werkzoekenden.

    Betekenisvol Werken als Nieuwe Standaard

    Sociale impact en duurzaamheid zijn thema’s die jonge werkzoekenden steeds vaker op hun radar hebben staan. Ze willen niet alleen een stabiel inkomen en carrièrekansen; ze zoeken ook een baan die een positieve invloed heeft op de wereld. Deze focus op sociale impact heeft het sollicitatielandschap veranderd en zorgt ervoor dat bedrijven hun waarden en maatschappelijke betrokkenheid opnieuw onder de loep nemen. Maar wat drijft deze jonge generatie om zoveel waarde te hechten aan de impact van hun werk? En hoe speelt dit een rol in hun zoektocht naar de juiste baan?

    In deze blog kijken we naar de redenen achter deze groeiende trend, en hoe je zelf werk kunt vinden dat niet alleen bijdraagt aan jouw carrière, maar ook aan een betere wereld.

    1. De Idealen van Generatie Z en Millennials

    Generatie Z (geboren vanaf 1997) en millennials (geboren tussen 1981 en 1996) zijn opgegroeid in een tijd waarin sociale kwesties, zoals klimaatverandering, gelijkheid, en rechtvaardigheid, volop in de aandacht staan. Het zijn de eerste generaties die vanaf jonge leeftijd geconfronteerd zijn met complexe wereldproblemen, en ze zijn zich daarom zeer bewust van de impact die bedrijven op de samenleving kunnen hebben.

    Uit een onderzoek van Deloitte blijkt dat 77% van de jonge werknemers verwacht dat bedrijven meer doen voor de maatschappij en het milieu. Deze generatie wil werken voor organisaties die daadwerkelijk bijdragen aan positieve veranderingen. Ze willen niet alleen een deel van de oplossing zijn, maar ook voorkomen dat hun werk deel uitmaakt van het probleem.

    2. Sociale Impact als Motivatie en Betrokkenheid

    Jonge werkzoekenden voelen zich meer betrokken en gemotiveerd als ze werken voor bedrijven met een positieve sociale impact. Werk dat bijdraagt aan een groter maatschappelijk doel zorgt ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en weten dat hun inzet verder gaat dan enkel bedrijfsresultaten.

    Voorbeeld:
    Organisaties die zich inzetten voor duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid, zoals Patagonia en Tony’s Chocolonely, hebben een sterke aanhang van jong talent. Ze trekken kandidaten aan die niet alleen bij hen willen werken vanwege het salaris, maar vooral vanwege de visie en missie van het bedrijf.

    Bedrijven met een positieve sociale impact zien vaak dat werknemers loyaler zijn, minder stress ervaren en zelfs productiever zijn. Dit komt doordat werknemers het gevoel hebben dat hun werk daadwerkelijk zinvol is.

    3. De Vraag Naar Duurzaamheidsinitiatieven op de Werkplek

    Een groot deel van de jonge werkzoekenden kiest doelbewust voor bedrijven die duurzaamheid en ethiek serieus nemen. Dit betekent niet alleen dat ze zoeken naar organisaties met een duurzaamheidsbeleid, maar ook dat ze kijken naar de concrete stappen die bedrijven zetten. Ze willen transparantie en heldere acties in plaats van loze beloftes.

    Wat jonge werkzoekenden belangrijk vinden:

    • Milieubewustzijn: Hoe bedrijven omgaan met afval, energieverbruik en hun ecologische voetafdruk.
    • Ethisch ondernemerschap: Bedrijven die zich inzetten voor eerlijke arbeidsomstandigheden, gendergelijkheid en diversiteit.
    • Lokale betrokkenheid: Organisaties die iets terugdoen voor de gemeenschap waarin ze opereren.

    Jongeren zijn kritisch en doen vaak research om te zien hoe bedrijven daadwerkelijk bijdragen aan een betere wereld. Een vacature die aantrekkelijk klinkt, kan zomaar afvallen als blijkt dat het bedrijf niet ethisch handelt of weinig doet aan duurzaamheid.

    4. Carrière met Invloed: Persoonlijke Groei en Ontwikkeling

    Jonge werkzoekenden zien werk als een verlengstuk van hun persoonlijke identiteit en waarden. Ze willen zichzelf ontwikkelen, maar ook bijdragen aan de wereld. Werk met sociale impact biedt hen de mogelijkheid om hun vaardigheden in te zetten voor een zinvol doel en persoonlijk te groeien.

    Hoe sociale impact persoonlijke groei stimuleert:

    • Zingeving en motivatie: Werk dat je waarden weerspiegelt geeft meer voldoening.
    • Competenties ontwikkelen: Door te werken aan maatschappelijke projecten ontwikkel je vaardigheden zoals leiderschap, empathie, en probleemoplossend vermogen.
    • Versterkt netwerk: Werken bij organisaties met een sociale missie verbindt je vaak met mensen die dezelfde idealen hebben, wat je netwerk verrijkt en je horizon verbreedt.

    5. Bedrijven Met Een Doel Trekken Talent aan

    Werkgevers realiseren zich steeds meer dat het aantrekken van jong talent meer vraagt dan enkel een goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bedrijven die geen maatschappelijke missie hebben of weinig doen aan duurzaamheid, lopen de kans dat jong talent aan hen voorbijgaat. Uit een studie van Cone Communications blijkt zelfs dat 64% van de millennials bedrijven niet steunt – als klant of werknemer – wanneer deze zich niet verantwoordelijk gedragen op maatschappelijk vlak.

    Dit maakt het voor bedrijven belangrijker dan ooit om hun doelen en waarden helder te communiceren en actief maatschappelijk verantwoord te ondernemen. Voor jonge werkzoekenden zijn de missie en waarden van een bedrijf minstens zo belangrijk als de functie zelf.

    Tips Voor Het Vinden Van Werk Met Sociale Impact

    Ben jij op zoek naar een baan met betekenis? Hier zijn enkele praktische tips om een plek te vinden waar je echt een verschil kunt maken:

    1. Doe Vooronderzoek naar Bedrijven: Bekijk de missie en visie van het bedrijf en controleer hun betrokkenheid bij maatschappelijke kwesties. Websites zoals Glassdoor kunnen waardevolle informatie bieden over de werkcultuur en duurzaamheid van bedrijven.
    2. Stel Kritische Vragen tijdens Sollicitaties: Vraag tijdens het sollicitatiegesprek naar de sociale initiatieven van het bedrijf en welke impact ze daadwerkelijk maken. Een goede werkgever zal dit graag toelichten en zelfs voorbeelden geven van hun inzet.
    3. Zoek naar Certificeringen: Bedrijven die maatschappelijk verantwoord ondernemen, hebben vaak keurmerken of certificeringen (zoals B Corp-certificering) die hun maatschappelijke impact bevestigen. Dit geeft vaak een betrouwbaar beeld van hun engagement.
    4. Ga Op Zoek Naar Netwerken en Community’s: Sluit je aan bij netwerken of communities die zich richten op duurzaamheid en sociale impact. Dit geeft je inzicht in relevante bedrijven en connecties met gelijkgestemden.

    Sociale Impact: Meer dan een Trend, Een Vereiste voor de Toekomst

    De wens van jonge werkzoekenden om een positieve bijdrage te leveren aan de wereld, laat zien dat sociale impact geen kortstondige hype is. Het is een structurele verandering in de manier waarop werk wordt gezien. Jonge professionals willen niet alleen carrière maken, maar ook betekenisvol bijdragen aan een betere wereld. Dit zorgt ervoor dat bedrijven meer dan ooit moeten investeren in hun maatschappelijke betrokkenheid en transparant moeten zijn over hun missie.

    Voor werkzoekenden betekent dit dat de mogelijkheden om impact te maken groeien. Of je nu geïnteresseerd bent in duurzaamheid, sociale gelijkheid of lokale betrokkenheid, er zijn volop kansen om een carrière op te bouwen die niet alleen jouw leven verrijkt, maar ook de wereld om je heen.